Responsable des Ressources Humaines

CDI – France

Description du poste

Bonjour, Énergies France recrute !

Appuyé par un groupe international (Global Procurement Group), Énergies France excelle dans l’accompagnement précis des stratégies d’achats d’énergies pour entreprises françaises.

Notre mission est de fournir des solutions énergétiques sur mesure, éclairant les parcours et simplifiant les marchés pour une transition sereine. Nos experts apportent des ressources mondiales distinctives.

Guides fiables du secteur, nos équipes facilitent la gestion de l’énergie, transformant les défis en opportunités de croissance.

Rejoignez-nous à Gennevilliers dans des bureaux modernes, au cœur d’une équipe dynamique qui éclaire les entreprises dans leurs décisions énergétiques.

Missions

Missions

En tant que Responsable des Ressources Humaines pour Energies France, vous gérerez et développerez l’équipe RH française, qui soutiendra la fonction RH Monde pour atteindre ses objectifs et servira de partenaire et conseiller de confiance pour les parties prenantes, en fournissant des orientations et un soutien sur toutes les questions liées aux personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux pour piloter les initiatives RH et garantir leur alignement avec les objectifs commerciaux, tout en collaborant avec l’équipe RH globale basée au Royaume-Uni. Vous jouerez un rôle clé au sein d’Energies France en favorisant un environnement de travail positif pour un leader de l’industrie, contribuant ainsi à la croissance et au succès de l’entreprise.

Rattaché au Directeur Général d’EF et au Responsable Global des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines assurera la gestion quotidienne de l’équipe, en la motivant, en la développant et en la soutenant pour atteindre les indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs organisationnels, et en veillant à ce que l’équipe fournisse un service de qualité et des conseils conformes à la législation à tous les collègues et parties prenantes clés.

Les principales responsabilités incluent, sans s’y limiter :

  • Gestion hiérarchique de l’équipe RH d’EF : diriger l’équipe RH et développer des stratégies qui soutiennent les objectifs commerciaux et renforcent les capacités et la performance organisationnelles.
  • Assurer la conformité de l’équipe aux niveaux de service et aux KPI pour offrir un service opérationnel efficace et de qualité.
  • Collaborer avec l’équipe RH globale pour des pratiques et des processus standardisés afin de garantir une approche cohérente des activités et initiatives RH tout en respectant la législation locale.
  • Mener des audits, favoriser l’engagement des employés et diriger des sessions de formation.
  • Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et stimuler l’engagement des employés.
  • Fournir des conseils et des orientations sur les questions relatives aux personnes, en veillant à ce que les risques soient identifiés et atténués.
  • Surveiller et développer continuellement les politiques et procédures RH pour améliorer la performance et réduire les litiges.
  • Assurer la conformité aux systèmes, processus et procédures internes. Garantir que les normes de qualité et la conformité légale soient maintenues au sein de l’équipe en réalisant des examens/audits.
  • Préparer des rapports mensuels d’indicateurs de performance.
  • Garantir une gestion appropriée des cas et une tenue de dossiers adéquate.
  • Maintenir une solide connaissance des développements en RH, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et du droit du travail, en veillant à ce que vous et votre équipe soyez à jour avec la législation et les cas appropriés.
  • Développer, examiner et mettre en œuvre les politiques, processus et procédures de l’entreprise en travaillant en collaboration avec l’équipe RH globale pour assurer la conformité des collègues tout en respectant les exigences légales locales.
  • Travailler en collaboration avec et soutenir l’équipe RH globale dans les initiatives et projets RH.
  • Fournir des données et des rapports RH à la direction et aux directeurs selon les besoins.
  • Toutes autres tâches jugées appropriées de temps en temps.

Profil recherché

Profil recherché

Indispensable :

  • 3-5 ans d’expérience en RH dans un rôle similaire.
  • Excellente connaissance du Code du Travail, du Code de la Sécurité Sociale et des meilleures pratiques en RH.
  • Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, politiques et processus RH.
  • Engagement démontrable envers le développement professionnel continu.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ou logiciels similaires.
  • Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement le système d’information RH de l’organisation (People HR).

Compétences et aptitudes

  • Autonome avec la capacité de collaborer avec la fonction RH globale.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Esprit analytique avec la capacité d’analyser des métriques et d’utiliser les informations pour influencer la prise de décision.
  • Excellente maîtrise de l’informatique, notamment des emails, de la suite MS Office et des logiciels RH connexes.
  • Solides compétences en prise de décision, en résolution de problèmes et en gestion des conflits.
  • Esprit stratégique et axé sur les solutions.
  • Capacité à prioriser les tâches et à les déléguer lorsque cela est approprié.
  • Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de conflits.
  • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.

Souhaitable :

  • Expérience de travail dans une industrie ou un secteur similaire
  • Expérience de travail dans une organisation internationale

 

Avantages

Ce que nous vous offrons :

  • Salaire de 55 000 € à 60 000 € selon expérience
  • Équilibre entre vie professionnelle et personnelle assuré, avec fin de journée à l’heure pour maintenir vos engagements sociaux
  • La progression de carrière est favorisée par les promotions internes
  • Participation à la prise en charge des frais de transport et de la mutuelle, contribution à hauteur de 5€ par repas au restaurant inter-entreprises (RIE).
  • Les avantages exceptionnels incluent une fermeture en décembre pour 3 semaines de congés payés selon l’atteinte des objectifs annuels, une salle de sport avec sauna, des animations et soirées d’entreprise, et l’accès à des billets pour des festivals et événements majeurs.

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